Когда выплачивают 13 зарплату

13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

Когда приходит 13 зарплата — в конце декабря, перед новогодними праздниками, но все зависит от решения руководства конкретной организации. А если у компании проблемы экономического характера, работников оставят без премиальных.

Кому и за что положена: нормативная база

Трудовое законодательство требует от работодателя регулярно и в срок выплачивать заработную плату. По желанию и при возможности организации поощряют работников за достижение особенных результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока. Один из способов поблагодарить за работу — начисление премии (ст. 191 ТК РФ). Но Трудовой кодекс не определяет, кому положена 13 зарплата в России, — эти решения принимает работодатель, который прописывает порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, во внутренних документах организации. Среди таких ЛНА:

  • в положении об оплате труда и премировании;
  • в коллективном договоре;
  • в трудовом договоре с работником.

Если речь идет о государственных учреждениях, издают специальные приказы или распоряжения, из которых ясно, когда обычно приходит 13 зарплата, кто и за какие заслуги вправе на нее претендовать. Примером таких документов служит приказ МВД от 19.12.2011 № 1258, приказ Федеральной таможенной службы от 28.01.2013 № 133, др.

Руководство организации самостоятельно решает вопрос о выплате или невыплате премии по итогам конкретного года, но законодательно закрепленной обязанности начислять ее у организации нет. Обычно это зависит от того, в каком экономическом положении находится компания. Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед работниками или партнерами, согласитесь, странно. Но если во внутренних нормативных актах предприятия нет уточнений, работники логично решат, что вправе рассчитывать на прибавки регулярно, хотя выплата премий — это не обязанность, а право владельца бизнеса.

Также руководству компании позволено решать, кто получает 13 зарплату в России, а кто — нет: уравниловки тут обычно нет. Премируют только специалистов, которые, как считает начальство, достигли успехов в труде.

Кстати, в документах, выпущенных для государственных и муниципальных учреждений, всегда указывают, что премирование госслужащих осуществляют в пределах бюджетных ассигнований. И если денег в бюджете нет, то и поощрений ждать не стоит.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать средний заработок. Часто именно на его основе определяют размер премиальных.

Часто встречающиеся виды 13-й зарплаты

Премия по итогам года, которая выплачивалась при плановой советской экономике, не зря называлась «13-я заработная плата»: само название говорит о том, что эта премия равнялась месячному окладу сотрудника. Намекало название и на то, как получить 13 зарплату: потрудись хорошо в течение 12 месяцев, получи полные 12 зарплат и, если результаты признают высокими, получи дополнительную 13-ю заработную плату.

Сейчас наряду с таким расчетом (он тоже широко применяется) существуют и другие. Во многих организациях вводят:

  • фиксированную сумму, одинаковую для всех членов трудового коллектива, или дифференцированную по отделам (например, всем менеджерам отдела продаж заплатят по 50 000, а всем специалистам производственного отдела — по 30 000), или установленную в зависимости от стажа/позиции (топ-менеджмент, линейный менеджмент, рядовые сотрудники);
  • процент от оклада.

Кто рискует остаться без 13-й зарплаты

Платить или не платить, а если платить, то кому, — все эти вопросы находятся в ведении руководства предприятия. Но вряд ли такую премию смогут получить сотрудники:

  • имевшие в течение года дисциплинарные взыскания, нарушения больничного режима и т.п.;
  • не достигшие плановых показателей без уважительных причин (если в начале года такие плановые показатели с ними согласованы и зафиксированы);
  • допустившие серьезные просчеты в работе, приведшие к негативным последствиям в рамках компании;
  • работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Этот список неполный и приблизительный, руководитель вправе принять совершенно другие решения — простить отдельных сотрудников, совершивших ошибки в работе, или выплатить премии женщинам в декрете.

Положены ли премиальные уволившемуся сотруднику

Суды не раз разбирали вопрос, 13 зарплата — это выплата только для текущих работников или и для тех, кто уволился. Вывод из судебной практики такой: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся вправе претендовать на деньги. Об этом сказано, к примеру, в апелляционном определении Верховного Суда Республики Карелия №33-3344/2018 от 25.09.2018. Рассчитать премиальные необходимо пропорционально отработанному времени.

Как рассчитать размер доплаты

Такие вопросы обычно тоже оговорены в утвержденных организацией документах. Рассмотрим конкретный пример, как рассчитывается 13 зарплата, при условии, что положение об оплате труда предполагает поощрительные выплаты по итогам года всем сотрудникам в размере 80% должностного оклада. В таком случае бухгалтер смотрит, какие установлены оклады каждому из работников, и, исходя из этой суммы, рассчитывает выплаты.

Например, водителю И.К. Иванову установлен оклад 30 000 рублей. По итогам работы ему доплатят:

Это и есть его дополнительная зарплата до вычета налогов.

В ситуации с уволенными сотрудниками или принятыми в середине года алгоритм, как начисляется 13-я зарплата, чуть усложняется. Для расчета удобно воспользоваться формулой:

К примеру, если водитель И.К. Иванов устроился в ООО «PPT.ru» 01.07.2020, то ему выплатят:

24 000 рублей / 248 рабочих дней в году х 131 отработанный день = 12 677,42 рубля.

Как оформить

Решение о выплате дополнительной зарплаты сотрудникам оформляется приказом. Вот пример такого приказа (унифицированная форма №Т-11а):

В какие сроки выплатить

Когда, кому и как начисляется премия, размер 13 зарплаты — эти моменты определяет руководство организации. Но логично ее выдавать в месяц, предшествующий новогодним каникулам, вместе с декабрьской заработной платой, которую традиционно выплачивают тоже до 1 января.

Налоги и взносы с дополнительной зарплаты

Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы. Такой вид выплат не перечислен в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнен к заработным платам.

Кроме того, с 13-й заработной платы удерживают алименты.

Бонусы по итогам года полностью учитываются в составе расходов при расчете налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Сумма проводится по счету 70 (кредит). Корреспонденция счетов: Дт 26 Кт 70.

Положена ли мне 13 зарплата

Хотел узнать положена ли мне 13 зарплата если мой период работы с 1.04.2016-29.11.2016 год, выплатят ли мне 13 зарплату?

Я уволился из ФСИН 8 ноября по собственному желанию. Положено ли мне 13 я зарплата?

И если положена, как мне добиться её?

Вышла из декретного отпуска до 1,5 лет на работу 1 сентября, узнала что выплачивают 13 зарплату. Получается, что я отработала 4 месяца, положена ли мне 13 зарплата?

Устроилась в газовую организацию с 1 октября 2014 года. В марте 2015 года обещают выплатить сотрудникам 13-ю зарплату. Скажите, пожалуйста, а мне положена 13-я зарплата? Выплатят ли мне ее? Спасибо.

Читайте также  Как взять доверительный платёж

Отработал полностью 2015 год в компании ООО РН-Абхазия (Роснефть), уволился по собственному желанию 1 марта 2016 года. Компания выдала всем работникам 13 зарплату в июне 2016 года. Мне 13 не начислили. Положена-ли мне 13 зарплата?

Устроился 14.01.2014 года на работу. Ждал 13 зарплату но мне сказали что не положено, т.к. устроился в январе 14 года. А вот если бы устроился в декабре 13 года то получил бы 13 зарплату без вопросов. Правомерны ли действия? Можно ли мне добиться выплаты 13 зарплаты?

Если мне зачислили 13 зарплату якобы больше чем положено, то могут ли излишек удержать без моего согласия (в расчетном листке к выплате одна сумма, а перечислили меньше). 13 зарплата была выплачена в феврале, а удержали в мае (апрельская зарплата).

Отработал до июня прошлого года на предприятие и уволился по собственному желанию. стаж на этом предприятие 6 лет. работникам выдали 13 ю зарплату. положена ли мне 13 я зарплата, если я отработал до июня месяца?

Положена ли мне 13 зарплата если я работаю временно.

11.12.2015 ухожу в декрет, положена ли мне 13 зарплата.

С 1 октября 15 года вышла на работу после декретного отпуска. Вчера всем перечислили 13 зарплату, а мне нет. Положено ли мне хоть какая-то часть 13 зарплаты за 3 месяца работы?

Положена ли мне 13 зарплата, если я год на больничном?

Я ушла в декрет 24.10.16 положена ли мне 13 зарплата.

На предприятии отработала 6 лет, в мае 2017 г. уволилась, а в июле на предприятии выдали «13 зарплату», на вопрос у гл.бухгалтера — положена ли мне «13 зарплата»?. Она ответила — нет, только тем кто продолжает работать. Правомерно ли это? Спасибо.

1. Уволен 01.08.2016 г. Какие выплаты мне положены и положена ли мне 13 зарплата. 2.Мог ли я перейти на новое место работы переводом если оба места относятся к МО РФ. Я пенсионер мне 63 года.

Я работаю на предприятии более трёх лет в 2017 году уволился по собственному желанию и устроился обратно на следующий день. Всем выплатили 13 зарплату а мне нет, положено ли мне 13 зарплата если да то какая статья РФ.заранее благодарен.

Отработал три месяца в ЛУКОЙЛе и уволился. Положена ли мне 13 зарплата.

Положена ли мне 13 зарплата если я проработала всего 3 месяца? Спасибо.

Положена ли мне 13 зарплата если я являюсь временным работником на сезон?

Уволилась ровно за месяц до конца года положена ли мне 13 зарплата.

Работаю в россгварди фгуп охрана четвертый месяц положена ли мне 13 зарплата?

Положена ли мне 13-я зарплата, я работаю на птицефабрике, укладчик-упаковщик.

У нас СПК колхоз, отчетный год считается с октября по октябрь, по итогам года выплачивается 13 ая зарплата, в 2014 году нам ее выдали в начале ноября. Я уволилась по собственному желанию 20 ноября этого года, 13 ую зарплату еще не выдавали. Положена ли мне эта зарплата, и когда мне ее должны будут выплатить?

Я отработал пол года официально положена ли мне 13 зарплата за пол года?

Не все и не всегда: кто в России получит тринадцатую зарплату

Читайте нас в Google Новости

Перед Новым годом многих россиян волнует вопрос получения тринадцатой зарплаты. Правда, выплачивают её не везде и не всем, зато счастливчики порой получают премию, размер которой превышает оклад. NEWS.ru выяснял, кто может рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение и можно ли заставить работодателей платить своим работникам перед новогодними праздниками.

По мнению экспертов, попытка урегулировать тринадцатую зарплату в России на законодательном уровне ни к чему хорошему не приведёт. Её нельзя получить, но можно заработать, указывают они.

Тринадцатая зарплата, или по-другому годовая премия, появилась ещё во времена Советского Союза и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего времени. Именно в СССР начали выплачивать дополнительную выплату, которая начислялась по итогам года всем работникам предприятия или учреждения и, как правило, была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу. За это тринадцатая зарплата и получила своё народное название.

Годовая премия существовала не только в СССР. К примеру, гораздо раньше в США начали премировать работников к Рождеству, аналогичные выплаты были и в некоторых других странах. Правда, на Западе размер тринадцатой зарплаты зависел прежде всего от результатов работы за год (в отличие от советской системы), причём нередко его привязывали не к достижениям конкретного работника, а к финансовым достижениям фирмы, иными словами, к прибыли.

В современной России премию тоже нужно заслужить. Она зависит от итогов работы за год, трудовой дисциплины, добросовестного выполнения своих обязанностей и так далее. Во многих компаниях она выплачивается только тем работникам, чей отдел полностью выполнил годовой план.

Годовая премия может быть не только поощрением, но и наказанием. Хотя для отказа в выплате или её сокращения должны быть веские причины. Например, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, халатность могут лишить сотрудника ежегодной премии в качестве «штрафа».

Трудовой кодекс России никак не регламентирует выплату тринадцатой зарплаты или годовой премии, однако премирование в нём присутствует как способ поощрения работников. То есть работодатель имеет право (но не обязанность) поощрять своих сотрудников материально или нематериально (ст. 191 ТК РФ). Налоговый кодекс, между тем, устанавливает, что любая компенсация или стимулирующая (поощрительная) выплата считается расходом на оплату труда сотрудника. А это значит, что с тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

2020 год выдался трудным для многих российских предприятий, прибыль сменилась убытками, так что работникам вряд ли стоит рассчитывать на материальное поощрение. Согласно опросу HeadHunter, больше половины россиян (56%) в этом году не получат традиционных премий по итогам работы за год. Лишь каждый девятый признался, что получит ежегодную тринадцатую зарплату в полном объёме, а каждый шестой заявил, что точно не получит премию в этом году, хотя обычно её выплачивали регулярно. Около трети респондентов даже не знают, расщедрится ли их компания на годовую премию или нет.

В некоторых странах выплата дополнительной зарплаты (а то и двух) прописана законодательно — это прежде всего страны Латинской Америки, а также Филиппины. К слову, не самые экономически успешные страны. На Филиппинах работники обязательно должны получить тринадцатую зарплату до 24 декабря.

Аналогичный опыт имеется и в некоторых странах Европы. Относительно недавно тринадцатая и даже четырнадцатая зарплаты были прописаны на законодательном уровне в Италии. Тринадцатая (в тридцатые годы XX века её называли «рождественский бонус») — выплачивается всем наёмным работникам, занятым во всех сферах деятельности. Она представляет собой дополнительную заработную плату в рождественско-новогодний период. Работодатель может её приурочить как к рождественским праздникам, так и выплатить после них.

Читайте также  Как зарегистрировать карту летуаль через интернет

Четырнадцатая зависит исключительно от условий коллективного договора, регулирующих величину и условия выплаты «бонуса». Её выплачивают только в некоторых рабочих сферах, обычно в июне или июле. На четырнадцатую зарплату имеют право даже пенсионеры, чей возраст превышает 64 года, а ежегодный доход составляет менее €9,7 тыс. в год.

В Испании долгое время тринадцатая зарплата была обязательной, однако в 2012 году власти решили отменить её для госслужащих, оставив только для работников с доходом ниже полуторного минимального размера оплаты труда.

В России, как уже было сказано, тринадцатая зарплата выплачивается на усмотрение и по воле работодателя — Трудовой кодекс данное желание (нежелание) работодателя никак не регулирует. Иными словами, никто не вправе заставить его платить годовую премию. При этом работодатель может уменьшать или увеличивать её по своему усмотрению, а также самостоятельно устанавливать формулы расчёта премии.

Человеку нужна дополнительная мотивация для более эффективной работы, а тринадцатая зарплата является инструментом стимулирования, отмечают эксперты.

Данный инструмент достаточно активно применяется компаниями. Возможность премиальных выплат, их размер и формулу расчёта устанавливает, как правило, руководитель предприятия. Большой плюс данной формы поощрения состоит в том, что он учитывает как индивидуальные достижения сотрудника, так и возможности компании, то есть носит 100% стимулирующий характер как для сотрудника, так и для развития бизнеса в целом.

завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН

При этом эксперты не видят смысла делать подобные выплаты обязательными. Закрепление тринадцатой зарплаты на законодательном уровне нецелесообразно, полагает завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН Мария Петровская. По её словам, при введении таких механизмов нужно учитывать, что возможности работодателя имеют ограниченный характер, и если у компании нет достаточных средств, то премиальные выплаты приведут к ухудшению ситуации в компании.

Формулировка «тринадцатая зарплата» приведёт к завышенным ожиданиям сотрудника, получается, что данная выплата должна быть произведена независимо от результатов труда, даже в случае, если сотрудник работал неэффективно. Мы должны понимать, что если прописать такую норму в законе, то лишить потом сотрудника такой выплаты будет очень проблематично, — считает эксперт.

Рассматривать тринадцатую зарплату в качестве средства для стимулирования потребительского спроса тоже не стоит. Часть компаний сегодня вынуждены снизить величину оплаты труда в связи с неблагоприятными условиями для ведения бизнеса, и дополнительные выплаты для многих просто невозможны по причине отсутствия средств, объясняет Петровская.

Годовые (новогодние) премии всегда были прерогативой работодателя, таковой и останутся, полагает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский.

Законодательно это не закреплено, что правильно. В противном случае это, по сути, противоречило бы здравому смыслу — за что платить дополнительный оклад, если работник ничем не отличился? Для стимулирования и поощрения существуют премии, в том числе и новогодняя. По итогам года сотруднику могут, к примеру, повысить зарплату. Не лучше ли это новогодних выплат?

эксперт Академии управления финансами и инвестициями

Если допустить, что государство отменит обязательные социальные отчисления по отношению к тринадцатой зарплате (чтобы стимулировать работодателей платить тринадцатую зарплату), то назревает вопрос: каким образом это будет проведено законодательно? В социальных институтах и ФНС начнётся жуткая путаница, к тому же не исключены злоупотребления с такими выплатами, полагает Алексей Кричевский. К примеру, на работу в ноябре — декабре будут приниматься «мёртвые души», которым станут выплачивать тринадцатые зарплаты, а деньги перетекать в карман особо предприимчивых бизнесменов.

Заставить работодателей выплачивать тринадцатую зарплату тем, чей доход соизмерим с МРОТ, тоже вряд ли возможно.

Есть вероятность, что тринадцатая зарплата будет составляться из остальных двенадцати. То есть каждый месяц сотрудник просто станет получать чуть меньше, — говорит эксперт.

При этом Кричевский напоминает, что в России существует несколько форм трудоустройства — от проектной работы до вахт и стандартной пятидневки. Наиболее логичным эксперт видит прописывание в договоре условий для получения годового бонуса в виде дополнительного оклада. Это могут быть какие-то трудовые показатели, KPI, вот тогда это действительно имело бы смысл, резюмирует он.

Самое интересное — в нашем канале Яндекс.Дзен

Когда и кому дают 13 зарплату

Что такое 13 зарплата? Это поощрение работников по инициативе руководства организации по итогам года.

Поскольку в году 12 месяцев, то среднестатистический россиянин получает заработную плату 12 раз в год. Но фигурирует среди доходов трудящихся и тринадцатая зарплата, когда выплачивается еще один оклад или его часть. Разберемся, что же это такое, кто ее получает и за что.

Что это такое

На самом деле в законодательстве нет определения 13-ой зарплаты: и в трудовом кодексе, и в налоговом такое понятие отсутствует. Но прояснить его можно, обратившись к экономической теории. Заработная плата состоит из двух частей — основной и дополнительной. Первая — фиксированная и прописана в трудовом договоре.

А вот вторая включает в себя всевозможные надбавки, компенсации и поощрения. Какие-то установлены законом (оплата сверхурочного труда или надбавка за работу во вредных условиях), а какие-то выплачиваются на усмотрение работодателя.

К последним и относится рассматриваемая нами «тринадцатая». Это добровольное для работодателя поощрение, выплачиваемое сотрудникам по итогам года из прибыли организации.

Кто получает 13-ю зарплату

Законами такая премия не предусмотрена, поэтому нельзя однозначно сказать, кто вправе ее получить. Это гарантируется никому. Все зависит от:

  • подчиненности организации какому-либо ведомству (может прийти распоряжение «сверху»);
  • личной инициативы руководства;
  • финансовых возможностей организации;
  • принципов оформления этой выплаты.

На последнем пункте остановимся подробнее. Обычно в локальных нормативных актах фирмы фиксируют, выплачивается ли премия по итогам года, кому положена 13 зарплата и как она проводится в бухгалтерии.

Изучив положение об оплате труда в организации (или о премировании), вы поймете, стоит ли надеяться на эти деньги.

  • годовая премия для всех сотрудников;
  • поощрение высококвалифицированных или руководящих кадров;
  • премия за выполнение годового плана;
  • вознаграждение за эффективный труд;
  • премирование достижения выдающихся результатов.

Но даже если на предприятии такая выплата по итогам года практикуется, не факт, что получат ее все сотрудники.

Кого вправе ее лишить

Ключевой момент: платить или не платить 13-ю зарплату, решает руководство каждой конкретной организации. Решение обязательно закрепляется в кадровых документах.

Оно содержит пункты:

  1. Размер выплаты.
  2. Категории работников, которым положена выплата.
  3. Категории работников, которым она не положена.
  4. Сроки перечисления выплаты.

Обычно лишают премии тех, кто:

  1. Нарушал трудовую дисциплину (опаздывал, прогуливал и т.п.).
  2. Не выполнил личный план показателей.
  3. Проработал в организации менее 6 месяцев.

Нередко премию не платят мамам в декрете и тем, кто уволился до наступления Нового года.

Как рассчитать 13 зарплату

Мы уже упоминали, что выплата новогодней премии зафиксирована в положении об оплате труда, коллективном договоре или положении о премировании конкретной организации. И вопрос, как начисляется 13 зарплата тоже следует уточнять во внутренних нормативных актах или даже в трудовом договоре.

Читайте также  Где можно взять ипотеку без первоначального взноса

Распространенные варианты расчетов:

  1. Процент от оклада.
  2. Количество окладов (если организация богатая).
  3. Фиксированные суммы.

Иногда руководство заранее решает, как выплачивается 13 зарплата: в зависимости от стажа работников или их личного вклада в годовую прибыль. Но если год для компании закончится убытком, «тринадцатую» платить будет просто нечем.

Налогообложение

Поскольку это типичная выплата за труд, то с нее работодатель обязан удержать и выплатить в бюджет НДФЛ (13 или 30% в зависимости от того, является сотрудник налоговым резидентом России или нет).

Страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование с этой суммы тоже уплачиваются в стандартном порядке.

Как оформляют выплату

Под конец года (если иное не предусмотрено внутренними документами) руководитель издает приказ. В Постановлении Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 есть сразу 2 формы на этот случай: Т-11 для поощрения одного работника и Т-11а — сразу для нескольких.

Первую используют, если в организации немного сотрудников и основания для премирования отличаются. Например, начальнику отдела эта премия положена по должности, одному работнику — за стаж, второму — за большие достижения.

Вторая позволяет провести выплаты всем сразу или по группам. Она удобна, если премируют всех по одному основанию.

Как начисляется 13-я зарплата

Тринадцатая зарплата — это вариант премии, положенной в том случае, если такое правило учтено в локальных документах организации. Законодательно любые виды бонусов никак не закреплены, но в Трудовом кодексе указано, что руководитель может премировать сотрудников в соответствии с собственной системой оплаты труда. Выплачивается это поощрение обычно в конце года, до праздников, в фиксированном размере.

Суть вопроса

Законодательно никак и нигде не регламентируются суммы, которые руководитель коммерческой организации обязан платить сотрудникам в качестве поощрения. Точный размер 13 зарплаты в бюджетной организации по ТК РФ тоже не установлен. Но в 191 статье ТК РФ закреплены некоторые способы поощрения работников.

В организации необходимо разработать и утвердить положение о премировании работников. В документе подробно прописывают все виды, условия и правила поощрения. Точного алгоритма, как начисляется 13 зарплата в России, не существует.

Но организация обязана закрепить внутренний порядок официально:

  • в положении по оплате труда;
  • в учетной политике как приложение к документу;
  • в отдельном распоряжении (приказе) руководителя.

В зависимости от утвержденных норм определяется основной алгоритм получения дополнительных денег.

Кому положены премии

Генеральный директор вправе поощрить всех работников предприятия либо издать приказ, в котором перечислены конкретные специалисты. И начисление, и отказ в начислении должны мотивироваться. Простыми словами, отказать в премии разрешено за проступок, невыполнение плановых показателей и иные нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины. Просто так лишить работника 13-й выплаты нельзя, на это должны иметься специальные основания.

Конечно, руководитель вправе выплатить поощрение провинившемуся специалисту как бы авансом, чтобы мотивировать его к дальнейшим подвигам. Но такая ситуация спровоцирует волнения внутри коллектива. Следовательно, распределяя премиальную выплату между подчиненными, учитывайте их стаж, достижения, заслуги и качество выполняемой работы.

Алгоритм премирования: определяем нормативы

1. Кому положены выплаты премиальной части. Выплатить премию допускает не только штатным сотрудникам, но и работникам-совместителям или работающим по договору ГПХ и уволившимся в этом году или вышедшим на пенсию.

2. Критерии стимулирования. Руководство обычно принимает решение о стимулировании сотрудников, которые особенно отличились в работе, достигли высоких показателей и результатов. Пропишите, по каким критериям осуществляется и как считается 13 зарплата.

3. В каком размере выплачивается. Поскольку предельной суммы премиальной выплаты в законодательстве не установлено, в каждой компании принимается индивидуальное решение.

4. Как рассчитывается 13 зарплата. Допускается оформить ее в виде фиксированной суммы либо выплаты, определенной в процентном соотношении к окладу или от среднегодового заработка, или произвести расчет 13 зарплаты по баллам. Конкретный алгоритм расчета премии, который признан действующим в организации, следует детально отработать, а затем подробно расписать в положении о премировании.

Также закрепите в документе отдельные условия. Например, сколько процентов 13 зарплата составит от оклада и что выплачивается она только при наличии средств в бюджете компании (экономия, прибыль). Если этого не сделать, сотрудники потребуют поощрение через суд.

Как рассчитывать премиальную часть

Премию принято выплачивать в конце декабря текущего года или в начале следующего года, если локальными актами компании не предусмотрено, в каком месяце ее выдают. Важно, чтобы 13-я зарплата не входила в систему оплаты труда и считалась именно разовой премией с плавающей датой выплаты, иначе датой выплаты надо считать день перечисления заработной платы.

Но по желанию вы можете предусмотреть выплату и в декабре, до Нового года. Например, в некоторых фирмах премии выплачивают после сдачи годовой бухгалтерской отчетности или привязывают сроки к другим значимым датам, например, день создания компании.

Руководитель издал приказ о премировании секретаря по итогам года в размере 45% от должностного оклада. Оклад секретаря, в соответствии со штатным расписанием, — 20 000,00 рублей. Расчет премиальной выплаты: 20 000,00 × 45% = 9000,00 рублей.

Как оформить премию

1. Мотив поощрения (по итогам года, за достижение качественных и количественных показателей).

2. Вид стимулирования или как выдавать: ценный подарок, денежная сумма.

3. Список работников, которым назначена 13 зарплата.

4. Размер премии в соответствии с положением о премировании.

Образец приказа о премировании работников в конце года до праздников:

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь